Als gecentificeerde instelling met medewerkers die deskundigheid bezitten, echter zo druk bezet zijn dat zij nimmer ter plaatse komen en er enkel ter consultatie bij kunnen worden geroepen, waardoor zij als orgaan gekwalificeerd zijn bevonden uw leven totaal te ontwrichten, hebben wij middels rooksignalen in stelling genomen dat uw instelling afwijkt van wat maatschappelijk geaccepteerd is.
Als belangrijkste drijfveer voor ons handelen nemen wij aan wat door anderen, die een momentopname in contact met u kwamen, geschreven werd en toetsen wij bij iedereen behalve bij uzelf of uw handelen daadwerkelijk passend is bij de hieromtrent geldende vooroordelen, en passen hier desnoods een mouw aan.
Wij nemen uw persoonlijke instelling vanaf heden onder de loep en verifiëren tevens of er instellingswaardige kenmerken worden gezien zodat wij, in samenwerking met instellingen die vanwege hun voldoende personele kwantiteit werden aanbesteed, vervolgens gegeneraliseerde methodieken en interventies kunnen inzetten.
De effecten hiervan moeten vooral en alleen gezien worden door de uitvoerend medewerker van de GI, ongeacht functieniveau of aanwezige beroepsethiek want alles wordt tenslotte binnen het team besproken. Dat de input aan het desbetreffende team eenzijdig en persoonlijk gekleurd is, sinds kostenbesparing het solistisch werken noodzakelijk maakte, is hierbij van ondergeschikt belang.
Zo nodig wordt tijdens dit proces getracht u tot aan de grond af te branden waarna u opnieuw geconfigureerd wordt; wat inhoudt dat u wordt teruggebracht in een menselijke variant van ónze fabriekinstellingen. Zonder het doel te hebben behaald waarvoor de loep in eerste instantie werd aangebracht, uiteraard.